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Neuigkeiten und Termine

Gestalten Sie für unseren Kunden LMT Tools in Lahr im Schwarzwald ein neues Universum als  

Senior HR Business Partner (m/w/d)

 

Die LMT Tools ist eine Tochter der LMT GROUP und ein führender Spezialist aus der Präzisionswerkzeugtechnik. Auf dieser Basis entwickelt und liefert LMT Tools weltweit Werkzeuglösungen zur Bearbeitung moderner Werkstoffe – von hochfesten Stählen über Kunst- und Faserverbundstoffe bis hin zu Composite-Materialien. Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern an 13 internationalen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten erarbeitet das Unternehmen effiziente, innovative und individuelle Lösungen für ihre Kunden aus dem produzierenden Sektor und erzielte im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 220 Millionen Euro. 

 

Aufgabe & Herausforderungen 

  • Enge Zusammenarbeit mit dem Top- und Middle-Management in allen strategischen HR-Themen im nationalen und internationalen Umfeld
  • Unterstützung und Beratung des Managements und der Mitarbeiter bei allen HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle (von der Personalbeschaffung über Personalentwicklung bis hin zum Off-boarding)
  • Aktive Mitgestaltung des konzernweiten Transformationsprozesses
  • Begleitung und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Selbstständige Verhandlungen mit dem Betriebsrat von der Einstellung bis zur Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, etc.
  • Überwachung der Personalpolitik zur Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung und Schaffung eines wettbewerbsfähigen Arbeitsumfeldes im Unternehmen
  • Unterstützung und Überwachung der Implementierung einer modernen HR-IT-Landschaft zur Optimierung administrativer HR-Prozesse und zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands
  • Implementierung von effizienten HR-Dienstleistungen unter Beachtung festgelegter Richtlinien und Budgets für den Betreuungsbereich
  • Umsetzung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen inkl. Personalgesprächen und ggf. Begleitung und Aufbereitung im Falle von erforderlichen gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Aufbau eines HR-Berichtswesens und einer HR-Datenbank zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen in Kooperation mit dem Controlling
  • Implementierung neuer Rekrutierungskanäle und Sicherstellung eines attraktiven, modernen Employer Brandings
  • Leitung von lokalen und Mitarbeit in globalen Projekten und Initiativen, die aus der HR- bzw. Business-Strategie abgeleitet werden
  • Implementierung von effizienten HR-IT-Lösungen zur Optimierung administrativer Prozesse

  

Qualifikation & Profil 

  • Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Fundierte Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz
  • Hands-on-Mentalität bei gleichzeitig hohem analytischem und strategischem Denkvermögen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Einsatzfreude
  • Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen und SAP R/3 HR
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

  

Vorteile & Zusatzleistungen 

  • Sicherheit eines sehr solventen, international tätigen Familienunternehmens
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
  • Flexible Arbeitszeit
  • Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

 

Kontakt & Bewerbung

Unsere Stelle spricht Sie fachlich und menschlich an? Dann freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbung an info@sandravonkeitz.com oder melden Sie sich direkt bei Sandra von Keitz unter +49 151 4233 8909 oder Rena Reiner unter +49 177 3363 318.