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Neuigkeiten und Termine

Gestalten Sie für unseren Kunden LMT Tools in Lahr im Schwarzwald ein neues Universum als  

Senior HR Business Partner (m/w/d)

 

Die LMT Tools ist eine Tochter der LMT GROUP und ein führender Spezialist aus der Präzisionswerkzeugtechnik. Auf dieser Basis entwickelt und liefert LMT Tools weltweit Werkzeuglösungen zur Bearbeitung moderner Werkstoffe – von hochfesten Stählen über Kunst- und Faserverbundstoffe bis hin zu Composite-Materialien. Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern an 13 internationalen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten erarbeitet das Unternehmen effiziente, innovative und individuelle Lösungen für ihre Kunden aus dem produzierenden Sektor und erzielte im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von 220 Millionen Euro. 

 

Aufgabe & Herausforderungen 

• Enge Zusammenarbeit mit dem Top- und Middle-Management in allen strategischen HR-Themen im nationalen und internationalen Umfeld
• Unterstützung und Beratung des Managements und der Mitarbeiter bei allen HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle (von der Personalbeschaffung über Personalentwicklung bis hin zum Off-boarding)
Aktive Mitgestaltung des konzernweiten Transformationsprozesses
• Begleitung und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Selbstständige Verhandlungen mit dem Betriebsrat von der Einstellung bis zur Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, etc.
• Überwachung der Personalpolitik zur Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung und Schaffung eines wettbewerbsfähigen Arbeitsumfeldes im Unternehmen
• Unterstützung und Überwachung der Implementierung einer modernen HR-IT-Landschaft zur Optimierung administrativer HR-Prozesse und zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands
• Implementierung von effizienten HR-Dienstleistungen unter Beachtung festgelegter Richtlinien und Budgets für den Betreuungsbereich
• Umsetzung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen inkl. Personalgesprächen und ggf. Begleitung und Aufbereitung im Falle von erforderlichen gerichtlichen Auseinandersetzungen
• Aufbau eines HR-Berichtswesens und einer HR-Datenbank zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen in Kooperation mit dem Controlling
• Implementierung neuer Rekrutierungskanäle und Sicherstellung eines attraktiven, modernen Employer Brandings
• Leitung von lokalen und Mitarbeit in globalen Projekten und Initiativen, die aus der HR- bzw. Business-Strategie abgeleitet werden
• Implementierung von effizienten HR-IT-Lösungen zur Optimierung administrativer Prozesse

  

Qualifikation & Profil 

• Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse
• Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz
• Hands-on-Mentalität bei gleichzeitig hohem analytischem und strategischem Denkvermögen
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Einsatzfreude
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen und SAP R/3 HR
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

  

Vorteile & Zusatzleistungen 

• Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeit
• Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

 

Kontakt & Bewerbung

Unsere Stelle spricht Sie fachlich und menschlich an? Dann freuen wir uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbung an info@sandravonkeitz.com oder melden Sie sich direkt bei Sandra von Keitz unter +49 151 4233 8909 oder Rena Reiner unter +49 177 3363 318.